"출산전후휴가와 유산·사산휴가: 여성 근로자를 위한 출산급여 혜택 총정리"

출산전후(유산·사산)휴가급여 완벽 가이드

아이를 기다리며 맞이하는 기쁨, 그리고 출산과 육아 준비는 여성 근로자에게 매우 중요한 시기입니다. 하지만 이 시기에는 경제적 지원과 경력단절 방지가 무엇보다도 중요하죠.
오늘은 여성 근로자라면 꼭 알아야 할 출산전후(유산·사산)휴가급여에 대해 자세히 안내해드리겠습니다.

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1. 출산전후(유산·사산)휴가급여란?

출산전후휴가급여는 근로자의 모성보호와 출산으로 인한 경력단절 예방을 목적으로, 출산 전후의 휴가 기간에 급여를 지급하는 제도입니다.
출산뿐만 아니라 유산·사산휴가도 지원 대상에 포함되며, 여성 근로자의 권리를 보장하는 핵심 제도입니다.

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2. 누가 지원받을 수 있을까요?

다음 조건을 충족하면 누구나 지원받을 수 있습니다.

1. 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 부여받은 근로자
2. 고용보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자
3. 휴가 시작일로부터 1개월 후 ~ 휴가 종료일 이후 12개월 이내 신청

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3. 어떤 혜택이 제공되나요?

① 출산전후휴가

•   휴가 기간: 총 90일 (다태아: 120일)
  •   출산 후 최소 45일(다태아 60일) 이상 확보
•   급여 지급: 통상임금 100%
  •   우선지원대상기업: 90일 전액 지원 (다태아 120일)
  •   대규모기업: 최초 60일 제외, 나머지 30일 지원
  •   지원 금액:
    •   상한액: 월 210만 원 ('24년 기준, 매년 고시)
    •   하한액: 최저임금

② 유산·사산휴가

•   휴가 기간: 임신 주수에 따라 차등 지급
  •   11주 이내: 5일
  •   12~15주: 10일
  •   16~21주: 30일
  •   22~27주: 60일
  •   28주 이상: 90일
• 급여 지급: 통상임금 100%
  •   우선지원대상기업: 최대 90일 전액 지원
  •   대규모기업: 최초 60일 제외, 나머지 30일 지원
  •   지원 금액:
    •    상한액: 월 210만 원 ('24년 기준)
    •    하한액: 최저임금
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4. 신청 방법 및 제출 서류

① 신청 기간

휴가 시작일로부터 1개월 후 ~ 휴가 종료일 이후 12개월 이내

② 신청 방법

1. 가까운 관할 고용센터 방문
2. 온라인 신청: 고용24 홈페이지
3. 우편 접수

③ 제출 서류

1. 출산전후휴가 급여
   •    출산전후휴가 급여등 신청서
   •    출산전후휴가 확인서 (최초 1회 제출)
   •    통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
   •    휴가 기간 사업주 지급 금품 확인 자료
2. 유산·사산휴가 급여
   •    출산전후휴가 급여등 신청서
   •    유산·사산휴가 확인서 (최초 1회 제출)
   •    유산·사산 증명 진단서
   •    통상임금을 확인할 수 있는 자료
   •    휴가 기간 사업주 지급 금품 확인 자료
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5. 어디에 신청하나요?

• 접수처: 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
• 문의처: 고용노동부 고객상담센터 (☎1350)

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마무리하며

출산은 축복이지만, 여성 근로자에게는 경제적, 경력적으로 큰 도전이 될 수 있습니다. 이 제도는 여러분이 안심하고 출산과 육아를 준비할 수 있도록 지원합니다.
꼼꼼히 확인하시고, 꼭 필요한 혜택을 놓치지 마세요! 💕